Naše benefityNaše benefity

Výše ročního bonusu se počítá podle výsledků firmy a vyplácí se jednou ročně, spolu s březnovou mzdou.

Výkonnost zaměstnanců na Frontline pozicích se hodnotí podle individuálních cílů, které stanovuje a komunikuje přímý nadřízený. Na základě jejich splnění může zaměstnanec získat variabilní složku mzdy.

Na příspěvek na stravování má nárok každý zaměstnanec v pracovním poměru, který odpracuje 4 hodiny a více za den.

Nárok na roční příspěvek vzniká po uplynutí 6 měsíců od vzniku pracovního poměru; za první půlrok nárok nevzniká a částka se poměrně krátí podle úvazku a délky trvání pracovního poměru.

Příspěvek  je možné využít na jeden z uvedených produktů a je ve výši 1,5% z odměny za práci a výkon. Nárok je bez ohledu na výši vlastního příspěvku zaměstnance.

Účast v programu je dobrovolná a může se zapojit každý, kdo má platnou pracovní smlouvu. Investovat lze od 1 500 - 25 000 Kč. Za každé dvě zakoupené akcie získáš jednu navíc od zaměstnavatele jako bonus.

Na benefit máš nárok už od prvního dne nástupu. Můžeš využívat neomezené volání a SMS do všech sítí v ČR, stejně jako neomezená data. Navíc získáš finanční limit nad rámec zaměstnaneckého tarifu. To vše jen za 89 Kč měsíčně.

Na výběr máš tři možnosti kompenzace za telefon. Můžeš si vybrat voucher a pořídit si telefon přímo v prodejně T-Mobile. Druhou možností je měsíční kompenzace, která ti bude vyplácena postupně. A třetí varianta? Koupíš si telefon kdekoli v Česku a celou dohodnutou částku ti vyplatíme jednorázově do mzdy.

Zmagentuj i své blízké. Do T-Mobile Benefit programu budeš zařazen na základě aktivace tvého zaměstnaneckého tarifu. Zařazení proběhne cca do týdne od aktivace zaměstnaneckého tarifu a využít můžeš slevu až 75% až na 8 služeb v libovolné kombinaci.

Stravování, zdraví, krása, domácí mazlíčci nebo služby pro vás i vaše auto. Nabídka partnerských e-shopů a podniků je opravdu široká a můžeš ji začít čerpat už od prvního pracovního dne.

V Téčku máme podle platné kolektivní smlouvy 2 týdny dovolené nad rámec zákona. Den pro dobrý skutek je považován za speciální druh osobního volna. Za tento den dostaneš zaplaceno stejně, jako kdybys byl/a v práci.

Flexibilita u nás není automatická a neváže se na konkrétní tým.Nastavení pracovního času v kanceláři, z domova a ze zahraničí závisí na tvé osobní dohodě s vedením. Na home office ze zahraničí můžeš využít až 22 pracovních dní v roce (v rámci EU, EHP a Švýcarska).

MultiSport kartu můžeš využít na sportovní aktivity, wellness, relaxaci i vstup do krytých a venkovních bazénů. Sportovat můžeš i s rodinou, kartu lze zajistit až pro tři děti do 15 let nebo pro jednoho rodinného příslušníka či partnera. Podmínkou je mít vlastní zaměstnaneckou kartu.

Linka je zcela anonymní, zaměstnavatel se nedozví, že jsi ji kontaktoval/a, ani jaké téma jsi řešil/a. Můžou ji využívat nejen zaměstnanci, ale i jejich rodinní příslušníci, a to bez časového omezení. Služba však nenahrazuje psychoterapii ani dlouhodobou odbornou péči.

Na tvoje dotazy odpoví praktický lékař nebo pediatr nejpozději do šesti hodin. Pokud se jedná o specializovanější téma, vyjádří se k němu odborník například dermatolog, ortoped, gynekolog nebo psycholog. V případě, že lékař doporučí osobní návštěvu, tým uLekare.cz ti pomůže domluvit termín podle tvých preferencí. Služba je dostupná i v angličtině.

Součástí balíčku je online asistenční služba dostupná 24/7 a široká škála odborností:

praktické a interní lékařství, stomatologie (včetně dentální hygieny 1× ročně), gynekologie (včetně předporodní a poporodní péče), oční lékařství, ORL, dermatologie, kardiologie, endokrinologie, fyzioterapie a rehabilitace a pediatrie pro děti do 18 let.

Během sabbaticalu pobíráš náhradu mzdy odpovídající polovičnímu úvazku. Není čerpán z běžné dovolené amusíš si ho dohodnou s manažerem a kolegy z týmu.

Vybírej si z kurzů a workshopů zaměřených na technologie, osobní rozvoj, management, jazyky nebo zdraví. Tvoje jediná investice je čas, vzdělávat se můžeš už od prvního dne v Téčku.

Individuální interní koučink ti pomůže rychleji najít řešení, získat jasnější směr a proměnit myšlenky v konkrétní kroky. Kouč ti neříká, co máš dělat, jenom klade otázky, které ti pomohou objevit vlastní odpovědi a posílit sebevědomí. Setkání může probíhat osobně nebo online.

Rozvojový program je postavený na spolupráci mezi manažerem a talentem a zahrnuje například společné plánování, mentoring, stínování nebo návštěvy různých týmů. Další část tvoří čtyři tematické oblasti, které se každý rok aktualizují podle zpětné vazby (např. digitální myšlení, energie, leadership, CX). Program doplňuje koučink nebo mentoring.

Intenzivní rozvojový program pro nominované talenty, kteří pracují na inovativních projektech s reálným dopadem ve firmě. Účastníci mají možnost mentoringu od členů Management Boardu a výrazné zviditelnění napříč společností.

Dny zdraví jsou benefitem, který ti umožní konzultovat svůj zdravotní stav s odborníky, absolvovat přednášky, cvičení, jógu, zdravotní testy, masáže či vyšetření očí a znamének. Dny zahrnují také péči o duševní zdraví.

Chceme, abyste se u nás posouvali nejen profesně, ale i lidsky. Proto pořádáme Dny osobního růstu. Je to unikátní prostor, kde si můžete nanečisto vyzkoušet manažerské simulace, nechat se mentorovat lidmi z boardu nebo zjistit, co o vás říká Hoganův test. V Téčku vám zkrátka kryjeme záda ve vaší ambici být každý den o kousek dál.

Loučíme se s létem i rokem, vždy s dobrou hudbou, různými aktivitami a hlavně skvělým jídlem. Pokecáme, zatancujeme si a uvolníme se od běžných povinností. Některé párty pořádáme na lokalitách, jiné jen v Bratislavě a Praze, ale zúčastnit se můžeš kterékoliv.

T-sportujeme, facilitátoři, ambasadoři LinkedInu, datová komunita nebo komunita moderátorů? Rádi spolu trávíme čas a ještě raději se navzájem posouváme dál. Zapojit se můžeš i ty.

Kroková výzva je benefit, který pořádáme na jaře a na podzim. Pětičlenné týmy se během 14 dní snaží nasbírat co nejvíce kroků chůzí nebo během. Kromě lepší kondice a nálady můžeš svými kroky podpořit jednu z nadací, kterou si vybereš při registraci. Nadace s nejvyšším počtem kroků získá finanční dar od Téčka.

Za Den pro dobrý skutek jsi placen/a stejně, jako bys byl/a v práci. Po celou dobu dobrovolnictví jsi navíc krytý/á externím připojištěním pro případ úrazu.

S kolegy a kolegyněmi ze svého oddělení či komunity můžeš pravidelně vypadnout od pracovního stolu a utužit vztahy. Tvoje účast je dobrovolná, ale víc než vítaná. Chvilku pracujeme a brainstormujeme, chvilku zase odpočíváme a poznáváme se při společných aktivitách.